About Us
Hello. My name is Alexander Samokhin. I’m professional photographer from Norway. My story begins here. Creativity is my passion. Don’t hesitate to drop me a line. I would be glad to discuss your next project.
Our Theme is a very slick and clean e-commerce template with endless possibilities. Creating an awesome website with this Theme. We possess within us two minds. So far I have written only of the conscious mind. I would now like to introduce you to your second mind, the hidden and mysterious subconscious. Our subconscious mind contains such power and complexity that it literally staggers the imagination.
AWESOME TEAM
Creative Nerds
Cups of Coffee
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HAPPY CLIENTS
Konflikte sind (wie Sorge oder Liebe) Ausdruck menschlicher Beziehungen. In Organisationen werden sie bestimmt durch die Grundvariablen ‚Kooperation‘, ‚Autonomie‘ und ‚Kontrolle‘ - die immer parallel vorhanden sind. Sobald ich weiss, welche der drei Variablen in Organisationen (über)betont werden, kann ich den Charakter potentieller Konflikte erkennen und habe damit auch die ‚Lösung‘ in der Hand. (aus ’Keidel, R.W. 1995. Seeing Organizational Patterns. San Francisco: Berett-Koehler - ein in Deutschland leider kaum wahrgenommenes spannendes und grundlegendes Buch zu Organizational Design)
Prof. Dr. Wolfgang Stark / Professur für Organisations- und Gemeindepsychologie und Organisationsentwicklung an der Universität Duisburg-EssenKonflikte gehören zum Arbeitsalltag dazu. Egal ob mit Kollegen, Lieferanten oder Kunden, es muss immer umgehend versucht werden für Konflikte eine Lösung zu finden. Wird versucht die wirklichen Motive und Positionen des Gegenüber zu verstehen, so ergeben sich aus Konflikten sehr oft Chancen für beide Seiten. Werner Danda unterstützt mich und mein internationales Vertriebsteam dabei die richtigen Blickwinkel zu finden und somit Konflikte als Chance für eine bessere Zusammenarbeit zu sehen.
Paul Fraissler / Managing Director "Wever & Ducre"
